“Me han despedido. ¿Qué tengo que hacer ahora?”
Indemnizaciones tras el despido
Desgraciadamente, nos hacen esta pregunta muchas veces. A través de este artículo, queremos que conozcas cuáles son tus derechos y cómo calcular la indemnización que te corresponde. Te explicamos los diferentes tipos de despido y las cuantías que puedes recibir.
El despido es una situación compleja que puede generar muchas dudas, especialmente en lo que respecta a la indemnización.
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es una cantidad económica que el empleador debe abonar al trabajador cuando se produce una extinción del contrato laboral. Esta cantidad varía en función del tipo de despido y de la legislación laboral vigente.
Tipos de despido e indemnización correspondiente
Despido objetivo
Cuando el empleador alega causas económicas, técnicas, organizativas o de producción para justificar el despido. En este caso, la indemnización suele ser de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
Despido disciplinario
En este caso, se produce cuando el trabajador ha cometido una falta grave o muy grave que justifica su despido. En este caso, no suele corresponder indemnización alguna.
Despido improcedente
Se produce cuando el empleador no puede justificar el despido o cuando lo hace de forma incorrecta. En este tipo de despido, la indemnización suele ser de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Sin embargo, hay una excepción en la cual se aplica una indemnización mayor: 45 días por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.
Este segundo cálculo solo se aplica a contratos suscritos antes del 12 de febrero de 2012 y solo para el tiempo trabajado anterior a esa fecha. Los meses o años posteriores al 12 de febrero de 2012 se indemnizan a razón de 33 días por año, independientemente de la fecha de firma del contrato.
¿Cómo se calcula la indemnización?
El cálculo de las indemnizaciones tras el despido puede resultar complejo, ya que depende de varios factores, como el salario base, las pagas extraordinarias, los años trabajados y el tipo de contrato.
Elementos clave para el cálculo:
- Salario base: es el salario fijo que el trabajador percibe mensualmente.
- Pagas extraordinarias: se incluyen las pagas extras como parte del salario anual.
- Antigüedad: número de años trabajados en la empresa que determina la cuantía de la indemnización (o antigüedad reconocida) .
- Otras percepciones salariales: Que deben tenerse en cuenta, como son las comisiones, bonus, salarios en especia, etc.
El Consejo General del Poder Judicial (CGPD), ha facilitado una herramienta para calcular el importe de las indemnizaciones de los diferentes despidos. Que pueden ser improcedente, objetivo, etc. o extinciones del contrato del trabajador. Puedes acceder a esta herramienta en este enlace.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con la indemnización?
Si consideras que la indemnización que te ofrecen es insuficiente o que el despido ha sido improcedente, puedes iniciar un procedimiento judicial para reclamar tus derechos. Es recomendable que te asesores por un experto en Derecho Laboral para conocer tus opciones y actuar de forma adecuada.
Nosotros, como expertos en reclamaciones salariales tras un despido, entre otros, te aconsejamos:
Guardar toda la documentación. Conserva tu contrato de trabajo, nóminas, carta de despido y cualquier otro documento relacionado con tu relación laboral.
Solicitar un certificado de empresa. Este documento acredita tu antigüedad en la empresa y tus condiciones salariales.
La indemnización por despido es un derecho laboral que todo trabajador debe conocer. Si te encuentras en esta situación, es importante que te informes sobre tus derechos y que busques asesoramiento legal para garantizar que recibes la indemnización que te corresponde.
No dudes en contactar con nosotros y te ayudaremos a reclamar tus derechos.