CASO PRÁCTICO
Auditoría Sociolaboral
El sector textil soporta estructuras de empleados compuestas por una alta especialización de profesionales. Actualmente el sector se enfrenta a grandes retos, como son los cambios de producción, cadena de suministro, cambios culturales de los clientes e introducción de procesos altamente tecnológicos. Estos cambios están ligados a la formación y adaptación del capital humano.
Actividad
Empresa de 50 empleados dedicada al sector de la confección textil y que propiedad se plantean la necesidad de hacer una Auditoría Sociolaboral para verificar el complimiento de legalidad en materia laboral de su empresa.
PROPUESTA DE COLABORACIÓN
Con motivo de la consulta se decide realizar una auditoría conjuntamente con la asesoría externa, el servicio de prevención de Riesgos Laborales, la empresa de Protección de Datos y la consultora que le realizó el plan de incentivos/bonus.
RESULTADOS
Se hace un estudio completo y se hacen propuestas de mejora debido a la actualización de la normativa laboral y fiscal aplicable, entre otros:
- Salario base y complementos salariales.
- Políticas de dietas y aplicación individualizada.
- Incentivos y Bonus anuales aplicados a la estrategia de la empresa y al puesto de trabajo.
- Correcta aplicación de los Contratos Fijos, Temporales, Interinos, Prácticas, Sustitución y de Formación.
- Aplicación de la distribución de la jornada Irregular de la Jornada en algunos puestos de trabajo de la empresa.
- Adaptación de los diferentes Centros de Trabajo y trabajadores expatriados.
- Actualización del RGPD aplicado a Materia Laboral (Contratos, cursos Bonificados, empresa de Prevención de Riesgos Laborales, cámaras de seguridad, etc.)
- Mejora en materia Prevención de Riesgos Laborales, adecuándolo a la normativa laboral y reducción de los accidentes con baja.
INFORMACIÓN ADICIONAL
Para preservar la confidencialidad del cliente, se ha omitido su nombre.