La empresa se le concede el Bonus de Prevención de Riesgos, ya que cumple con todos los requisitos para su concesión, siendo el 5% del importe de las cuotas por contingencias profesionales de la empresa. Además, se le concedió un 5% de importe adicional por las acciones complementarias tomadas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, logrando así un 10 % del Bonus de Prevención de Riesgos laborales.
Se redujo las bajas por accidente laboral y las asistencias a la Mutua asignada, reduciendo el coste por absentismo de la empresa.
Se ha logrado que la cultura de la empresa se integre una cultura de Prevención de Riesgos, logrando así un impulso con la Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Vigilancia de la salud.