
Hoy en día, podemos observar como la jurisprudencia que regula los despidos, diferencia entre varios tipos de terminación del contrato laboral entre el trabajador y la empresa. Además, cada despido (procedente, improcedente o nulo) puede estar motivado por razones radicalmente opuestas entre ellos. A pesar de esta diversidad, encontramos que uno de los despidos más habituales es el despido improcedente.
Antes de definir en qué consiste, cuáles son las consecuencias. Especialmente costes que tiene tanto para el trabajador como para el empresario el despido improcedente, tendría que analizarse el la evolución de la normativa laboral
Contexto histórico en el que se desarrolló el despido improcedente
En el año 1975, España se ve inmersa en un contexto único y de naturaleza comprometida. Cada una de las acontecimientos que impulsaban al país a reformar tanto su sistema legislativo como social se encontraban en situaciones límite.
Desde la perspectiva económica, existían muchos desencadenantes que llevaron a España a ese punto de inflexión y de transformación. Uno de los hechos que precipitaron la situación fue el aumento sin precedentes que sufrió el carburante, convirtiéndose así en un detonante para que se produjera un cambio de la legislación que regulaba el despido y su, hasta entonces desconocida, indemnización. A esta situación se le añadieron otros factores, como el rápido aumento del desempleo que alcanzaban cifras nunca antes vistas.
Fue en ese momento cuando, por primera vez, aparecieron reglamentos y normativas que controlaban las causas y el tipo de despido. Tanto es así que, en pleno cambio de perspectiva económica, surgió la indemnización por despido como forma de proteger a los trabajadores. Unido a esto también se modificó el paradigma de los contratos laborales: se consideraba por primera vez el contrato indefinido como el tipo de trabajo por defecto, considerando los contratos temporales como la excepción (Fuente: El Coste del Despido y Otras Formas de Terminación del Contrato de Trabajo por Iniciativa Empresarial: Un Análisis Jurídico y Económico. Editorial Thomson Reuters).
En nuestro blog encontrarás una serie de entradas dónde te explicamos:
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¿Qué es el despido improcedente?
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¿Qué puedes hacer si te despiden de la empresa?
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¿En qué puede ayudarte un especialista en Derecho Laboral ante un despido?
Si te han despedido, ponte en manos de un experto laboralista. Tanto si tienes dudas, sobre la cantidad que ofrece la empresa por la indemnización por despido, como si crees que tu despido es improcedente. No dudes en contactar con nosotros, somos expertos en Derecho Laboral y en reclamación por despidos, disponemos de despacho en Alicante, Elche y Murcia.