
El 2025 empieza con propuestas normativas y obligaciones laborales para la empresa. La normativa laboral en 2025 tiene implicaciones significativas. Estos cambios buscan mejorar las condiciones laborales, fomentar la conciliación y garantizar el cumplimiento legal en materia laboral. En este artículo, analizaremos las principales novedades o normativa que más va a impactar, desde el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta la introducción de medidas de igualdad, con un enfoque especial en el impacto que tendrán las empresas
1. Incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Una de las medidas más esperados en la normativa laboral en 2025 es la subida del SMI. En el año 2024, el SMI se fijó 1.334 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que supuso un aumento del 5% respecto al año 2023. A una subida, que se prevé del 3,4% o 4,4% respecto al año 2024, se situará el SMI del 2025 sobre los 1.172,5 euros brutos mensuales en 14 pagas. Aunque estas medidas, buscan la mejora del poder adquisitivo, es un gran aumento para las empresas en las que son más intensivas de mano de obra y menos especializada. El impacto será más evidente en la cuenta de resultados de las empresas de los sectores como hostelería o comercio.
2. Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
Otra de las novedades de 2025 es la progresiva reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales a lo largo del presente año. Aunque su implantación aún está en debate y por ello, aprobación y publicación, esta medida apunta a mejorar la conciliación de las personas trabajadoras en las empresas. Esta medida, se tendrá impacto en casi todas las empresas, ya que la gran mayoría de convenios colectivos marcan convenios superiores a las 37,5 horas semanales.
Será crucial en la implantación de las empresas, especialmente en las de la provincia de Alicante implementar registros horarios digitalizados (adaptados a la normativa laboral). La reducción también beneficiará a quienes tienen contratos a tiempo parcial, que aumentarán su salario sin cambios en la jornada laboral.
3. Ampliación de los derechos de conciliación familiar y laboral
En 2025, la conciliación laboral se ve fortalecida con nuevas medidas diseñadas para equilibrar la vida profesional y personal de los trabajadores. Una de las principales novedades es la previsible ampliación del permiso de maternidad y paternidad de 16 semanas a 20 semanas, lo que supone un avance significativo en la corresponsabilidad familiar y en el apoyo a las familias trabajadoras o la futura incorporación de un permiso retribuido de 4 semanas.
4. Igualdad salarial y planes LGTBI
La trasposición de la Directiva UE 2023/970 obligará (una vez sea transpuesta a los ordenamientos nacionales) a las empresas a publicar su brecha salarial entre mujeres y hombres, justificando diferencias mayores al 5%. Actualmente solamente se prevé justificación cuando la diferencia sea superior al menos, del 25% Asimismo, las empresas de 50 trabajadores o más deberán implementar protocolos antiacoso para personas LGTBI antes de abril de 2025 en aquellas empresas que no sea aplicable por Convenio Colectivo de aplicación o no tenga Representación Legal de las Personas Trabajadoras. La normativa ha dado de plazo hasta el 10 de enero de 2025, a las partes negociadoras para acordar medidas planificadas. Estas iniciativas representan un desafío, pero también una oportunidad para posicionar a las empresas como referentes en igualdad entre mujeres y hombres. Siendo esto un punto clave para la atracción y retención del talento.
5. Otros cambios relevantes
– Desconexión digital: Endurecimiento de sanciones para empresas que no respeten este derecho y ampliación de este derecho, reforzando el equilibrio entre la vida laboral y personal.
– Cotización adicional de solidaridad, subida de las bases máximas de cotización y aumento del MEI (Mecanismo de Equidad Interna): Nuevas contribuciones para garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, tanto para las empresas como para las personas trabajadoras.
– Registro horario digital: Obligación de implementar sistemas telemáticos y digitales que garanticen fiabilidad y accesibilidad. Esta medida está pendiente de publicar y que sea obligatoria.
– Estatuto del Becario: Mayor protección para estudiantes en prácticas, regulando sus derechos laborales. Esta normativa está pendiente de publicar y que sea de aplicación.
6. Recomendaciones para empresas y trabajadores en este año 2025
– Las empresas: Deben revisar y actualizar contratos laborales, protocolos y políticas salariales para cumplir con la nueva normativa que nos espera, garantizando transparencia y equidad entre mujeres y hombres. Es fundamental la inversión en la formación de los trabajadores para adaptarse a los cambios legales en normativa laboral. Además de fomentar la conciliación mediante horarios flexibles o teletrabajo (trabajo a distancia). La utilización e inversión de herramientas digitales puede facilitar la gestión de horarios, permisos y procedimientos internos, optimizando la gestión de personas en tu compañía.
– Respecto a los trabajadores: deben informarse respecto a los nuevos permisos, licencias retribuidas, y nuevas condiciones laborales en la nueva normativa laboral del 2025. Siendo clave para los trabajadores, aprovechar las medidas, tanto obligatorias, como mejoras voluntarias que ofrecen las empresas. La formación continua de los trabajadores y revisar con el departamento de Recursos Humanos, todas las cuestiones y dudas que se tengan al respecto, garantizando así el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La colaboración entre empresa y trabajador va a ser clave para lograr un entorno laboral más productivo y con mayor confianza.
¿Un desafío o una oportunidad para las empresas y trabajadores la normativa laboral en 2025?
El inicio de año comienza con una normativa laboral en 2025 intenso. Esta representa un avance y un reto para las empresas hacia un mercado laboral más competitivo e igualitario. Todas las empresas a nivel nacional, en especial a las de la provincia de Alicante deberán adaptarse proactivamente y será esencial para garantizar su sostenibilidad en un entorno tan competitivo (siendo por si mismo, ya bastante competitivo). Por parte de los trabajadores, tendrán mejores condiciones laborales y mayor protección de sus derechos laborales.
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