Algunas veces, cuando me contrata una empresa como asesor externo de Relaciones Laborales, lo primero que hago es auditar la política salarial que tiene las empresas con los trabajadores. Una de las circunstancias más comunes es que no han definido la política de salarios de manera bruta o neta y se da la situación que algunos trabajadores han negociado el neto anual y otros el bruto anual.
Esto crea una serie de particularidades en la gestión y especialmente tiene importancia el coste total por trabajador que asume íntegramente la empresa. A continuación, voy a tratar de dar respuesta de la manera más sencilla que por qué la empresa siempre hay que negociar el salario del trabajador de forma bruta.
¿Qué es el salario bruto y neto?
1. El salario bruto
Es la cantidad total que dinero que percibe el trabajador que se refleja en la nómina, antes de descontar las retenciones y cotizaciones que corresponde a la parte del trabajador. Cuando se oferta un puesto de trabajo, se negocia con el candidato antes de su incorporación o se va a realizar el pago de algún incentivo o bonus, siempre se debe negociar en un incremento o salario bruto.
2. El salario neto o ingreso neto a percibir
También denominado líquido a percibir, es la cantidad líquida que recibe el trabajador realmente el trabajador en su cuenta bancaria o en mano. Es decir, salario bruto (percepciones salariales) menos las deducciones de las cotizaciones de la seguridad social que tiene que aportar el trabajador, retenciones de IRPF y otras deducciones que se deban descontar en la nómina.
¿Cómo se calcula el sueldo neto de un trabajador?
Aunque como hemos comentado anteriormente no es recomendable negociar un salario neto o hablar de cantidades netas de salario, puede darse el caso de que la empresa lo realice. Hay diferentes variables que afectan al salario neto y que tendrá que “asumir el coste extra” la empresa:
1) Las retenciones de Seguridad Social por parte del trabajador.
Son proporcionales al salario bruto que cobra el trabajador de manera mensual y se le descuenta de la nómina de trabajo (o recibo de salario), las cantidades si se dan :
- Contingencias Comunes: 4,70%
- Horas Extraordinarias Fuerza Mayor: 2,00%
- Resto Horas Extraordinarias: 4,7%
- Desempleo, tipo General (indefinido): 1,55%
- Desempleo, contrato de duración determinada Tiempo completo o Parcial: 1,60%
2) La retención de IRPF depende de cuanto ganamos y de la situación personal.
El Impuesto sobre la Renta de las personas Físicas (IRPF) es proporcional y progresivo, es decir, que quién más gana más tiene que pagar, por ejemplo, un trabajador que soltero, sin cargas familiares que gane unos 18.000.-€ anuales tendría un salario neto de unos 15.000.-€ anuales, en caso de que sean 25.000.-€ brutos anuales, sería un sería bruto de 20.000.-€.
Las circunstancias que afectan a la retención del IRPF además del salario anual y de la retribución flexible, son las situaciones personales del trabajador (Si está soltero, casado, si conviven con hijos menores de 25 años o mayores de esa edad si son discapacitados, si su cónyuge tiene rentas superiores a 1.500.-€, ascendientes mayores de 65 años, pensiones compensatorias en favor del cónyuge, pagos por adquisición o rehabilitación de vivienda habitual antes del 1 de enero de 2013, etc.)
A grandes rasgos, los tramos de IRPF que tienen que aplicarse en para el 2019 son para bases salariales imponibles, aunque en contratos temporales inferiores a un año puede aplicarse una retención del 2%
Las bases imponible a aplicar son las siguientes, a grandes rasgos son:
- De 0 a 12.450 € = Retención del 19 %
- De 12.450 € a 20.200 €= Retención del 24 %
- A partir de 20.200 € a 35.200 € = Retención del 30 %
- De 35.200 € a 60.000 €= Retención del 37 %
- Más de 60.000 €= Retención del 45 %
Recuerda: Una subida del sueldo bruto, siempre implicará una mejora del salario neto del trabajador y del coste de la empresa. Y una subida del sueldo Neto, implicará un incremento mucho mayor del salario bruto del trabajador y mucho mayor del coste de la empresa.
No es fácil calcular el coste que va a tener para la empresa negociar una subida salarial o un salario anual en neto. Por eso siempre es importante, ser conscientes que el coste de un empleado puede ser mucho mayor de lo que pensamos.
Espero haberte resuelto algunas dudas sobre por que siempre debes negociar en salario bruto y no en neto. Si tienes cualquier duda al respecto o quieres saber más, no dudes en ponerte en contacto conmigo.
