Perder un empleo es una de las situaciones que más incertidumbre genera. A la preocupación por el futuro se suman las dudas jurídicas: ¿puedo reclamar un despido?, ¿tengo derecho a una indemnización?, ¿qué ocurre si la empresa no tenía motivos para despedirme? La realidad es que muchas personas renuncian a ejercer sus derechos porque creen…
Cada verano se repite la misma situación. Un trabajador recibe una carta de despido durante el mes de agosto y, de forma completamente comprensible, piensa que el plazo para reclamar comenzará cuando terminen las vacaciones o cuando vuelva a abrir la actividad habitual de los juzgados. Es una de las dudas más frecuentes en cualquier…
¿Te han despedido y crees que la empresa no tenía motivos suficientes? ¿Has recibido una carta de despido que no entiendes o consideras injusta? En ese caso es fundamental actuar con rapidez, ya que el plazo para reclamar es muy breve para un despido improcedente. Adrián Antón – Recursos Humanos, despacho especializado exclusivamente en Derecho…
Cuando una empresa no te paga la nómina, no se trata simplemente de un retraso económico: además puedes estar ante un incumplimiento laboral grave que afecta directamente a tus derechos como trabajador. Esta situación, además de generar inseguridad financiera, puede tener consecuencias legales importantes para la empresa que te ha contratado. En este artículo te…
Cuando un cliente tiene una duda en materia laboral, siempre quiere acudir al mejor especialista en la materia, para que sea defendido sus de la mejor forma sus intereses y que lo haga además, de una forma eficiente. Uno de los expertos en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social es el Graduado Social. Además este…
Gestionar un despido es uno de los procedimientos más complicados a los que se enfrentan las compañías en el manejo de equipos. Aparte de las consecuencias jurídicas, el despido de un trabajador puede influir en el ambiente de trabajo, la imagen de la compañía y, naturalmente, afectará la vida del empleado. Hacerlo correctamente no solo…
El 2025 empieza con propuestas normativas y obligaciones laborales para la empresa. La normativa laboral en 2025 tiene implicaciones significativas. Estos cambios buscan mejorar las condiciones laborales, fomentar la conciliación y garantizar el cumplimiento legal en materia laboral. En este artículo, analizaremos las principales novedades o normativa que más va a impactar, desde el incremento…
El compliance laboral se ha convertido en una herramienta indispensable para garantizar que las organizaciones operen de manera ética y transparente, protegiendo tanto a sus empleados como su reputación. El mundo laboral está viviendo momentos complejos y exigentes debido a los constantes cambios. Las empresas enfrentan desafíos continuamente para mantenerse competitivas y cumplir con las…
Como consultor de recursos humanos, he podido constatar de primera mano cómo la conciliación de la vida laboral y familiar se ha convertido en una prioridad no solo para los empleados, sino también para las empresas más competitivas. Este concepto, que va más allá de simplemente permitir que los trabajadores concilien sus responsabilidades laborales con…