
¿Qué es el despido improcedente?
El despido, es una herramienta con la que la organización o el empresario deciden extinguir la relación de tipo laboral con un empleado. Sin embargo, un aspecto a destacar en el despido improcedente es que la finalización del contrato laboral, se produce de manera injustificada ante la ley, es decir, no se cumplen los requisitos legales para que se produzca el despido.
Estos requisitos pueden ser que no se recojan en el Estatuto de los Trabajadores o que la empresa no haya llevado a cabo el proceso correctamente: no existe carta de despido, no hay expediente contradictorio en caso de que sea un representante de los trabajadores, etc.
Además, es de vital importancia conocer qué otras sentencias en materia de despido existen, según lo que se haya dictado en la correspondiente sentencia o reconocimiento en acto de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Hay que tener en cuenta, que el denominado “despido exprés” (no pudiendo reconocer la empresa el despido improcedente en la carta y el abono de las indemnizaciones) no se puede realizar desde la reforma laboral del 2012.
Aparte de la improcedencia del despido, podemos encontrarnos otros de tipos de despido:
- Despido disciplinario. Este tipo de despido, se da cuando los motivos de la finalización de la relación entre empresa y trabajador están debidamente reglados y justificados. Estos tipos de despidos se producen, cuando hay un incumplimiento muy grave del trabajador para justificar la procedencia del despido.
- Despido objetivo. Se produce cuando se comunica el despido por causas objetivas, que pueden y deben ser acreditados en caso de impugnación del despido en los tribunales. Puede entre otros, por fuerza mayor, motivos económicos o causas técnicas u organizativas o de producción.
- Despido nulo. Esta resolución implica que el motivo por el que se ha llevado a cabo el despido del empleado era discriminatorio, vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores así como de la libertad pública del mismo y otros casos regulados por la normativa vigente.
En esta situación se incluyen situaciones como el uso de la baja por maternidad o paternidad, prácticas de conciliación de la vida laboral y personal, etcétera.
Es habitual que el trabajador se sienta en una situación única en la que la parte empresarial tiene una posición ventajosa en comparación con el empleado ya que se encuentra correctamente asesorada.
Por eso es importante que te pongas en contacto con un experto en derecho laboral que te asesore y te proporcione ese respaldo jurídico que necesitas.
Por lo tanto, es importante recordar que el despido improcedente ocurre cuando los motivos o causas que motivan al empresario a rescindir los servicios del trabajador no están justificados legalmente.
Si quieres saber qué puedes hacer si te despiden de la empresa, lee el siguiente artículo.
Si te han despedido, lo mejor es ponerte en manos de un experto laboralista. Tanto si tienes dudas, sobre la cantidad que ofrece la empresa por la indemnización por despido, como si crees que tu despido es improcedente.
No dudes en contactar con nosotros, somos expertos en Derecho Laboral y en reclamación por despidos, disponemos de despacho en Alicante, Elche y Murcia.