Una de las preguntas más frecuentes en el despacho jurídico laboral, es saber cómo se calcula la indemnización por despido y su correspondiente cálculo del finiquito. Para realizar correctamente el cálculo de la indemnización por despido, hay que tener en cuenta diferentes aspectos: Antigüedad. Es la fecha en que comienza a prestar a servicios el trabajador…

Cuando un trabajador decide interponer una demanda en la Jurisdicción Social frente a la empresa (como puede ser una impugnación por despido, sanción, accidente de trabajo, reclamación de cantidad, etc.) Hay que tener en cuenta que en la mayoría de los casos se debe que interponer previamente una papeleta de conciliación ante el Servicio de…

Cuando un trabajador sufre un accidente o una enfermedad y necesita tiempo de reposo, provoca que el contrato temporal se suspenda (incapacidad temporal) y esta lleva aparejada una serie de derechos y obligaciones, tanto para trabajadores como para las empresas. La normativa se regula determinados aspectos de gestión y control de las incapacidades temporales están…

Uno de los asuntos más importantes a tratar en la legislación Laboral y en los procesos laborales, son los plazos en Derecho Laboral que existen de prescripción y de caducidad a la hora de ejercer las acciones en los tribunales de Justicia en la Jurisdicción Social. Lo primero que tenemos que tener en cuenta las diferencias…

El derecho laboral es la clave para prevenir conflictos y garantizar la legalidad. La legislación laboral, es siempre una cuestión que preocupa tanto a las empresas como a los trabajadores y particulares. El mayor activo de las empresas son los trabajadores. Además de motivarlos y realizar un proceso de selección adecuado, el Departamento de Recursos…

Algunas veces me llegan consultas al despacho laboral sobre si es necesario de dar de alta en la Seguridad Social  un trabajador, aunque sea solo un par de horas. Mi respuesta es que siempre se ha dado de dar de alta, aunque el trabajador le proponga que no pasa nada por no hacerlo. Las consecuencias…

Las vacaciones son una de las épocas más esperadas por los trabajadores, ya que son días de descanso y desconexión son esenciales para que la productividad de los empleados mejore en las empresas. Sin embargo, existen dudas, tanto para las empresas como para los trabajadores que cuando y cuantos días corresponde a un trabajador. Normalmente…

El calendario laboral en la empresa es el documento donde queda reflejada toda la jornada laboral de los trabajadores, tanto de los días de descanso, días festivos, reducciones de jornadas (si corresponde) y periodo de vacaciones. De forma anual la empresa junto con los representantes de los trabajadores se elaborará el calendario laboral o al…

Una de las cuestiones más habituales cuando se revisan los convenios colectivos de aplicación es que si entre los derechos y obligaciones que tiene la empresa con los trabajadores, es que si es obligatorio o voluntario realizar un seguro de convenio colectivo, que cubren las indemnizaciones adicionales reflejadas por convenio colectivo. Cada convenio colectivo, tiene…