En los últimos años, la complejidad de la normativa laboral se ha incrementado considerablemente, y lo que antes parecía sencillo ahora está lleno de matices y obligaciones, además de posibles sanciones por la Inspección de Trabajo. Algunas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, tienen la creencia de que tener los contratos y nóminas firmadas es…
Cuando se habla de mejorar las prácticas de gestión de personas dentro de una organización, dos términos suelen surgir: consultoría y auditoría de recursos humanos. Si bien ambos conceptos están relacionados con la optimización del capital humano, cumplen funciones distintas y se enfocan en diferentes aspectos de la gestión del talento. La consultoría de recursos…
Desde hace muchos años, las empresas se han preocupado por la productividad de sus empleados así cómo de su medición a través de diferentes estrategias que permiten obtener unos resultados fiables en los diferentes niveles organizativos. Logrando así, medir la productividad en la empresa El objetivo que persiguen muchas empresas con la medición de la…
El plan de igualdad entró en vigor, con la Ley de Igualdad 3/2007 del 22 de marzo, por lo cual, las empresas con una plantilla superior a 250 trabajadores, estaban obligadas a tener un plan de igualdad en vigor. Con la publicación del Real Decreto 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de…
Los nuevos escenarios en las que se encuentran la mayoría de empresas actualmente, no tienen nada que ver con los de hasta hace muy poco. Por eso, es esencial planificar y utilizar indicadores que permiten medir, tanto situaciones, como resultados de manera objetiva y eficaz y así obtener una buena gestión de las empresas. Nos…
La situación laboral actualmente, está provocando uno de los mayores cambios en la gestión empresarial y en las relaciones con los empleados, proveedores y los propios clientes. Esta situación ha impulsado, que muchas empresas que se han planteado implantar un Código de Conducta o Manual Interno de Comportamiento en sus organizaciones. Estos protocolos, son herramientas a…
Una de las cuestiones más relevantes en las empresas, es el índice de la rotación de personal y los costes que conllevan. Para poder saber cuáles son y que prácticas existen para reducir la rotación de personal no deseada, debemos realizar un análisis previo. Si quieres saber las claves para tener en cuenta, sigue leyendo….
Hace más de dos años que se implantó de forma obligatoria el RGPD (El 25 de mayo de 2018, fue el día que finalizó los dos años, que dieron de plazo transitorio concedido por la legislación para la adaptación) y este día de aplicación de la obligación, ha tenido especial impacto en la protección de…
Una de las fases más importantes en el reclutamiento y selección de empleados en las empresas, se produce la entrevista de trabajo. Normalmente se suelen hacer preguntas referentes a los candidatos, cuales son sus mejores habilidades o que pueden aportar a la empresa. Pero, en determinados procesos de selección, se producen preguntas ilegales en las…