Durante el transcurso laboral, pueden suceder casos en los que no se cumplen todos los derechos que se tiene como trabajador. Además es posible, que también los desconozcas por la complejidad que se da en determinados casos, como es la reclamación por despido. Muchas de las consultas que me llegan al despacho, al revisar sus…
El plan de igualdad entró en vigor, con la Ley de Igualdad 3/2007 del 22 de marzo, por lo cual, las empresas con una plantilla superior a 250 trabajadores, estaban obligadas a tener un plan de igualdad en vigor. Con la publicación del Real Decreto 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de…
Según un estudio de la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo en España, el 15% de los trabajadores sufre acciones de acoso laboral o mobbing. Es decir, de cada 25 trabajadores casi 4 trabajadores sufre comportamientos de hostigamiento y/o amenazadores en su puesto de trabajo. Por eso es importante tener implantado,…
En el último año ha propiciado grandes cambios por la pandemia del Covid-19 y prácticamente todo el mundo ha tenido que adaptar su forma de vivir y trabajar en la “nueva normalidad”. Por esta razón, se ha producido un gran cambio y hemos implementado más que nunca las tecnologías en todas las áreas de nuestras…
Bienvenido al 2021, año 1 post Covid-19. La búsqueda del talento en las empresas y la selección de personal por valores, se ha vuelto más importante que nunca. No solamente para encontrar trabajadores con las mejores competencias para su puesto de trabajo, (tanto aptitudinales como actitudinales en la actualidad), si no por el entorno actual…
Una de las consultas más habituales, que me realizan en el despacho jurídico, es sobre si la empresa paga todos los conceptos salariales, si se aplica el convenio colectivo que corresponde o que si la categoría profesional es la que realmente le corresponde (según las funciones que realiza). Dicho de otro modo: ¿Paga la empresa…
En la gestión diaria de nuestras empresas, los conflictos pueden surgir dificultades en la gestión de equipos. Esto es debido que en la toma de decisiones pueden aparecer situaciones de desacuerdo y si no se actúa y se aplican medidas correctoras, pueden llegar a aflorar los conflictos laborales. Podemos encontrar la necesidad de resolver conflictos…
Cada vez que un trabajador de una empresa, plantea demandar a su empresa y/o compañeros por derechos fundamentales (por ejemplo, demanda por acoso laboral y/o sexual). Se suele dar con la con la adversidad, de poder demostrar las acciones de hostigamiento, que se ha sufrido en la empresa. Algunas de las acciones, que pueden haber…
En nuestra vida laboral como trabajador, existe la posibilidad de que se produzca un accidente de trabajo en la empresa. Sin embargo, también se considera de accidente de trabajo, entre otras causas, el sufrido al ir y volver al centro de trabajo o a otro centro de trabajo diferente al habitual. A consecuencia de un…
