Podemos encontrarnos diferentes escenarios en nuestra vida profesional, en el que nos preguntamos, si cuando nos despiden en la empresa, tendremos derecho a paro o desempleo. La empresa tiene diferentes recursos y opciones legales, para finalizar la relación laboral que tiene con el trabajador. Entre las elecciones que dispone, destaca es el despido disciplinario, que…
Una vez que la empresa toma la decisión de realizar un despido disciplinario a un trabajador por el incumplimiento grave, culpable e incluso reiterado. Por ello, te animo a que sigas leyendo los errores frecuentes en el despido disciplinario: Se debe tener en cuenta una serie de pasos, para no cometer ningún error en su…
Cuando realizamos un diagnóstico legal en nuestras empresas, logramos por una parte una reducción de los costes laborales y por otra, una disminución de los conflictos laborales. Además, evitaremos en gran medida situaciones jurídicas no deseadas. Dicho diagnóstico se denomina también como el derecho laboral preventivo en empresas. En caso de que ocurra una situación…
Una de las preguntas más habituales que tienen los clientes al asistir a un despacho profesional, son los honorarios de un despacho jurídico en su caso. Por ello, es importante que el cliente que acuda a un despacho jurídico, solicite que la Hoja de Encargo. Es el documento mediante el profesional del derecho y el…
Aunque nuestra normativa laboral, permite con ciertos matices los contratos verbales, es conveniente que todos los interesados (trabajador y empresa), que al firmar un contrato de trabajo, se reflejen las condiciones pactadas por escrito y que se den copia a las partes. No solamente para mayor seguridad jurídica del trabajador, si no también, para la…
Saber a quien despedir y especialmente comunicar el despido a un trabajador, suele ser de las situaciones más complicadas y a la vez más importante en la gestión de equipos. No solamente hay que tener en cuenta las formas legales, si no como se comunica al trabajador. El primer paso, para tomar la decisión de…
El impago de salarios se produce cuando deja de recibir el trabajador, de manera puntual o de manera sistemática, el pago su sueldo. Esta es una de las situaciones más delicadas que puede darse en la vida laboral de un trabajador. ¿En qué me afecta si la empresa no me paga? No solamente repercute en su…
En nuestro ordenamiento jurídico laboral existen diferentes procedimientos para el ejercicio de los derechos y diferentes demandas laborales. Una de las actuaciones más efectivas es el procedimiento judicial laboral, si no se ha podido lograr por vía extrajudicial un acuerdo previo entre trabajador y la empresa. Las demandas laborales más habituales (aunque no las únicas)…
El Informe de Vida Laboral es el documento oficial emitido por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social que refleja toda nuestra vida laboral en las empresas, así como sus características. Es importante para diferentes cuestiones que se nos pueden plantear desde poder justificar una determinada experiencia para una oposición, saber cuántos días hemos…
