Encontrar un buen consultor de RRHH Al contratar a un consultor de RRHH, las empresas pueden optimizar sus recursos y reducir costes de diversas maneras: Especialización y experiencia Evita costes de contratación y capacitación: un consultor trae consigo un conjunto de habilidades y conocimientos especializados que no necesitarías desarrollar internamente. Esto ahorra tiempo y dinero…
La importancia de contratar a un consultor de RRHH La contratación de un consultor de RRHH es una inversión estratégica que puede generar un ahorro significativo a largo plazo. Al delegar en un experto la gestión de los recursos humanos, las empresas pueden optimizar sus procesos internos, reducir costes y mejorar la eficiencia. En nuestro…
El compliance laboral se ha convertido en una herramienta indispensable para garantizar que las organizaciones operen de manera ética y transparente, protegiendo tanto a sus empleados como su reputación. El mundo laboral está viviendo momentos complejos y exigentes debido a los constantes cambios. Las empresas enfrentan desafíos continuamente para mantenerse competitivas y cumplir con las…
Como consultor de recursos humanos, he podido constatar de primera mano cómo la conciliación de la vida laboral y familiar se ha convertido en una prioridad no solo para los empleados, sino también para las empresas más competitivas. Este concepto, que va más allá de simplemente permitir que los trabajadores concilien sus responsabilidades laborales con…
¿Cuántos tipos de sanción laboral existen? En las relaciones laborales pueden surgir diferencias entre las empresas y los trabajadores. Algunas de ellas utilizan las sanciones de forma incorrecta para comunicar al trabajador una infracción de sus obligaciones. Lo primero es que tienes que saber que las sanciones disciplinarias laborales se producen como consecuencia del incumplimiento…
¿Cómo se determina la improcedencia de un despido? Un despido se considera improcedente cuando, tras un proceso judicial, se determina que el empleador no tenía motivos válidos para finalizar la relación laboral. Este tipo de despido conlleva importantes consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa. Para que un despido sea declarado improcedente, el…
“Me han despedido. ¿Qué tengo que hacer ahora?” Indemnizaciones tras el despido Desgraciadamente, nos hacen esta pregunta muchas veces. A través de este artículo, queremos que conozcas cuáles son tus derechos y cómo calcular la indemnización que te corresponde. Te explicamos los diferentes tipos de despido y las cuantías que puedes recibir. El despido es…
Especialista en derecho laboral: te ayudamos ante un despido Una de las peculiaridades del despido improcedente, es que ocurre transgrediendo la normativa y la ley vigente. Es por ello que, en estas situaciones el trabajador, tiene la posibilidad de obtener una mayor cantidad de indemnización o, si así lo decide el empresario, regresar al puesto…
Costes de un despido para una empresa Es bien sabido que, cualquier proceso empresarial conlleva unos gastos así como unos beneficios. En el caso del despido improcedente, aquellos costes que están relacionados directamente con la parte financiera y económica son claros. La indemnización (en el caso de que la sentencia así lo dicte) y gastos…
