¿Alguna vez te has preguntado que hace que una empresa sea líder en su mercado? ¿En qué se diferencia de su competencia? En este post vamos a hablar sobre el…
Noticias
¿Cuál es el objetivo de la gestión de Recursos Humanos?
La gestión de los Recursos Humanos constituye todavía para algunas empresas una incógnita ya que, tradicionalmente este departamento ha sido reconocido por los trabajadores como el de “nóminas”. Sin embargo,…
El talento senior. La experiencia es un grado en las empresas
Hoy en día es muy importante para las empresas, disponer de personas bien formadas y especializadas en su campo para poder ejercer con éxito. Debido a la situación económica de…
Los retos que los Recursos Humanos que se enfrentan tras una pandemia
La pandemia ha obligado a muchas empresas a adaptarse a los constantes cambios que estamos viviendo. Por lo que, cada vez son más las organizaciones que se hacen preguntas acerca…
La importancia de los Recursos Humanos en los Despachos Jurídicos
¿Por qué vemos los recursos humanos como asuntos independientes de los despachos jurídicos? ¿Son dos temas independientes y opuestos? Sabemos la importancia que tiene una buena gestión de los recursos…
Retribución emocional: ¿Por qué implementarlo en nuestras empresas?
Debido a las situaciones que estamos atravesando actualmente, son muchas las empresas que han tenido que reinventarse para retener el talento de sus empleados. Un concepto que ha cobrado importancia…
¿Cuándo se puede declarar un despido nulo a un trabajador?
En nuestro ordenamiento jurídico, la contratación y desvinculación de un trabajador de una empresa es libre. Pero hay casos donde la justicia puede declarar un despido, que no se ha…
¿Qué tengo que hacer para realizar una reclamación por despido?
Durante el transcurso laboral, pueden suceder casos en los que no se cumplen todos los derechos que se tiene como trabajador. Además es posible, que también los desconozcas por la…
¿Qué es un plan de igualdad de empresa?
El plan de igualdad entró en vigor, con la Ley de Igualdad 3/2007 del 22 de marzo, por lo cual, las empresas con una plantilla superior a 250 trabajadores, estaban…
El protocolo de acoso laboral y sexual. ¿Es obligatorio en las empresas?
Según un estudio de la Asociación contra el Acoso Psicológico y Moral en el Trabajo en España, el 15% de los trabajadores sufre acciones de acoso laboral o mobbing. Es…